实习协议签了会在法律上产生效应吗？

实习协议具有法律效应。它作为民事合同，受《合同法》等民事法律保护。若发生纠纷，法院将依据相关法律裁决，不受劳动法特别保护。未及时处理可能面临法律诉讼风险及权益受损。《合同法》为处理依据，强调协议的重要性。
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实习协议产生法律效应。处理方式如下：1.协商：双方应首先尝试通过友好协商解决争议。2.调解：若协商不成，可寻求相关部门或机构进行调解，以达成和解。3.诉讼：若调解无果，可直接向法院提起诉讼，依据《合同法》等民事法律进行裁决。此举将确保双方权益得到法律保障。
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实习协议纠纷常见处理方式是协商、调解或诉讼。首先应尝试与对方协商；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，则直接诉至法院。选择方式时，需考虑效率、成本及问题解决的可能性。