被裁员的职工，老职工应该得到什么补偿？

老职工被裁员应获经济补偿。依据《劳动合同法》，工作年限决定补偿月数，未及时处理可能导致合法权益受损。
分析说明：根据《劳动合同法》规定，老职工被裁员时，根据其在单位的工作年限，每满一年可获得一个月工资的经济补偿，这是法定权益。若未及时处理，可能面临补偿金无法落实，合法权益受到侵害的不良后果。
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老职工被裁员常见处理方式是协商或申请仲裁。应根据具体情况选择，协商不成时及时申请劳动仲裁以维护权益。
选择指导：面对裁员补偿问题，老职工首先可与用人单位协商，争取合理补偿。若协商无果，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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被裁员应获补偿。操作如下：
1. 与用人单位协商补偿事宜，明确补偿金额和支付方式。
2. 协商不成，收集工作证明、工资单等证据，准备劳动仲裁材料。
3. 向劳动仲裁机构提交申请，等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。