试用期以能力不足辞退

在试用期中，若用人单位以能力不足为由辞退员工，需确保该决定符合法定条件，否则可能承担违法解雇的责任。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期辞退员工需有充分证据显示员工不符合录用条件，且该条件需在招聘时明确告知。若用人单位无法证明员工能力不足或未提前告知录用条件，则可能面临支付赔偿金等法律责任。因此，用人单位在试用期辞退员工时应谨慎行事，确保合法合规。
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从法律角度，试用期员工能力不足时，用人单位应先审查录用条件是否明确且员工是否知晓，再评估员工是否确实不符合条件。若符合条件，应提前通知员工并给予合理的解释。同时，确保辞退过程符合《劳动合同法》的相关规定，避免违法解雇带来的法律风险。必要时，可寻求专业法律意见以确保合规。
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试用期内以能力不足为由辞退员工，需做到以下几点：1. 明确录用条件并在招聘时告知；2. 在试用期内对员工进行考核，收集能力不足的证据；3. 提前通知员工并说明辞退理由；4. 按照法定程序办理辞退手续。确保以上步骤合法合规，以避免法律风险。