我去年骨折上了钢板，今年取钢板还有医疗期吗

取钢板通常可享有一定医疗期，但具体需视公司规定及法律规定。分析：医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于您去年骨折上钢板，今年取钢板的情况，虽然初次治疗的医疗期已过，但取钢板作为后续治疗，一般也可视为因病治疗，应享有一定的医疗期。然而，具体医疗期的长短可能受到公司规定及当地劳动法规的限制。提醒：若公司拒绝提供医疗期或以此为由解除劳动合同，可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若公司规定明确医疗期包括后续治疗，您可直接向公司申请医疗期，并提供相关医疗证明。2.若公司规定不明确或拒绝提供医疗期，您可先与公司协商，明确医疗期及待遇问题，并达成书面协议。3.若协商无果，您可向当地劳动部门或工会投诉，并提供相关证据材料，申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您应积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。4.若劳动仲裁结果仍不满意，您还可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您应咨询专业律师，了解诉讼程序及风险。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：1.查阅公司规定及劳动合同，了解医疗期的具体条款。2.咨询当地劳动部门或工会，了解相关法律法规及政策。3.若公司规定或劳动合同中未明确，可与公司协商解决，或申请劳动仲裁。选择方式：您应根据自身情况，如公司态度、劳动合同内容等，选择最适合自己的处理方式。若公司态度积极，可先尝试协商；若公司态度强硬，可考虑申请劳动仲裁。